Kobiety w służbach mundurowych - wsparcie dla słabszej płci. Wyrównanie szans na drodze do awansu

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej

w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spółdzielnia Pracy "Oświata" w okresie od 01.01.2009 do 31.05.2010 r. na podstawie umowy zawartej

z WUP w Rzeszowie prowadzi realizację projektu szkoleniowego pt.:

"Kobiety w służbach mundurowych - wsparcie dla słabszej płci. Wyrównanie szans na drodze do awansu"

   Celem projektu jest zwiększenie szans rozwoju zawodowego pracowników służb mundurowych, ratunkowych oraz agencji ochrony (preferencje dla kobiet), z własnej inicjatywy zainteresowanych nauką języka angielskiego oraz obsługą komputera, zamieszkujących województwo podkarpackie.

Szkolenie obejmuje:

• Kurs języka angielskiego (120 godz., różne poziomy zaawansowania), zakończony egzaminem TELC

• ECDL (60 godz.)

• E-PODPIS (6 godz.)

Szkolenia realizowane będą w 3 miastach: Rzeszów, Krosno i Przemyśl (warunkiem utworzenia grupy jest zgłoszenie się minimum 8 osób w jednej lokalizacji na tym samym poziomie zaawansowania).

Aby wziąć udział w szkoleniu należy wypełnić dokumenty rekrutacyjne (dostępne na stronie internetowej)

i dostarczyć je osobiście lub pocztą do Biura Projektu w Rzeszowie, ul. Piłsudskiego 31, 35-074 Rzeszów, od poniedziałku do piątku, w godzinach 8.30-18.00.

Dokumenty rekrutacyjne do pobrania:

• Formularz rekrutacyjny

• Ankieta rekrutacyjna

• Oświadczenie o spełnianiu kryteriów uczestnictwa w projekcie

• Zaświadczenie o zatrudnieniu (przyjmowane również będzie na druku własnym pracodawcy)

• Oświadczenie o przetwarzaniu danych osobowych

Wymagana jest również kopia dowodu osobistego.

O wynikach rekrutacji zostaną poinformowane wyłącznie osoby, które zakwalifikowały się do udziału

w projekcie. Dla osób nieprzyjętych informacja o wynikach będzie dostępna w Biurze Projektu.

Kryteria rekrutacji stosowane dla każdej grupy szkoleniowej:

• Kryterium kompletności i poprawności złożonej dokumentacji szkoleniowej

• Kryterium płci - preferencje dla kobiet

• Uzasadnienie potrzeby wykorzystania komputera w pracy zawodowej

• Praca w systemie dyżurowym

• Preferencje dla osób, które w ostatnich 12 miesiącach nie brały udziału w szkoleniach

• Kolejność zgłoszeń

Zachowana będzie polityka równych szans z zachowaniem udziału min. 50% kobiet w projekcie.

Rekrutacja została zakończona w dniu 28.02.2009 r.