Bonus dla pracownika!

Projekt nr FEPK.07.08-IP.01-0040/24 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Priorytet nr FEPK. 07 „Kapitał ludzki gotowy do zmian” programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Podkarpacia 2021 – 2027, Działanie FEPK.07.08 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych pracowników oraz przedsiębiorców.

Tytuł projektu
Bonus dla pracownika!

Beneficjent (Partner wiodący)
Spółdzielnia Pracy Oświata w Rzeszowie
al. Józefa Piłsudskiego 31, 35-074 Rzeszów

Partner Projektu
RK Consulting Sp. z o.o.
ul. Juliusza Słowackiego 10, 37-100 Łańcut

Biuro Projektu
al. Józefa Piłsudskiego 31, 35-074 Rzeszów

Działania

W ramach realizacji projektu pracodawcy mogą skorzystać z następujących form wsparcia:

• Zadanie nr 1 Przeprowadzenie audytu pracodawcy.Celem realizacji zadania będzie weryfikacja procedur oraz dokumentacji u pracodawców poprzez analizę m.in.: struktury organizacyjnej pracodawcy, liczby pracowników, zasad i praktyk dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, ocenę możliwości i zasobów pracodawcy pod kątem wykonywania pracy zdalnej. Wsparciem zostanie objętych 7 pracodawców.

• Zadanie nr 2 Szkolenia z zakresu adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracodawców i ich pracowników oraz elastycznych form zatrudnienia. Celem realizacji zadania będzie uświadomienie pracodawców o korzyściach płynących z procesu adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracodawców i pracowników oraz elastycznych form zatrudnienia w celu osiągnięcia poprawy warunków pracy, wydłużenia aktywności zawodowej i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu pracowników w tym osób starszych. Wsparciem zostanie objętych 4 pracodawców.

• Zadanie nr 3 Adaptacja środowiska pracy do potrzeb różnych grup pracowników. Celem realizacji zadania będzie utworzeniu stanowisk pracy zdalnej lub częściowo zdalnej, wprowadzeniu elastycznych godzin pracy, adaptacji miejsc pracy i dostosowaniu miejsc pracy do potrzeb różnych grup pracowników, w szczególności kobiet, osób starszych, osób z problemami zdrowotnymi oraz wdrożeniu działań proekologicznych. Wsparciem zostanie objętych 9 pracodawców oraz ich 100 pracowników.

• Zadanie nr 4 Mentoring w zakresie adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracowników. Celem wsparcia pracodawców w zakresie adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracowników będzie pomoc w faktycznym wdrożeniu wyników audytu. Wsparciem zostanie objętych 7 pracodawców.

Grupa docelowa

Projekt skierowany jest dla 9 pracodawców posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa podkarpackiego zatrudniających 100 pracowników (w tym 69 kobiety i 31 mężczyzn) w tym osoby w wieku 50 lat i więcej, osoby z niepełnosprawnościami, osoby ze szczególnymi potrzebami:

• w wieku 18-89,

• pracujące na terenie województwa podkarpackiego.

Cel Projektu

Celem głównym projektu jest „dostosowanie środowiska pracy oraz realizacja działań w zakresie godzenia życia prywatnego z zawodowym przez 9 pracodawców na rzecz ich 100 pracowników w tym kobiet, osób starszych, osób z problemami zdrowotnymi do 31.08.2025 r.”

Cel główny zostanie osiągnięty dzięki celom szczegółowym tj.: 

1. Wdrożenie dokumentacji u 7 pracodawców, związanej z zasadami funkcjonowania elastycznego systemu pracy do 31.01.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 1.

2. Nabycie wiedzy przez kadrę zarządzającą 4 pracodawców z zakresu adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracodawców i ich pracowników oraz wdrożenia elastycznych form zatrudnienia do 28.02.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 2.

3. Zakup dla 100 pracowników wyposażenia oraz urządzeń niezbędnych do adaptacji środowiska pracy do potrzeb pracodawców i ich pracowników oraz wdrożenie elastycznych form zatrudnienia do 30.06.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 3.

4. Pomoc we wdrożeniu wyników audytu przeprowadzonego u 7 pracodawców do 31.08.2025 r. Cel zostanie osiągnięty dzięki realizacji zadania nr 4.

Główne rezultaty

• Liczba pracodawców objętych wsparciem dotyczącym poprawy środowiska pracy: 9

• Liczba osób, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie: 100

Okres realizacji projektu: od 01.12.2024 r. do 31.08.2025 r.
Zasięg terytorialny realizacji projektu: województwo podkarpackie
Wartość projektu: 663 125,00 zł
Wysokość wkładu Funduszy Europejskich: 563 656,25 zł

www.mapadotacji.gov.pl

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie